http://nxtelecom.com.cn/

沃達豐加入歐盟,高德代理主管宣布了重大的多


 
沃達豐加入歐盟,高德代理主管宣布了重大的多樣性倡議



高德平臺(www.ferhb.com)主管Q554258報導。運營商沃達豐(Vodafone)決定為整個行業的多樣性說話,而歐盟(EU)正尋求在整個歐盟實施性別平衡配額。
 
沃達豐的事情被稱為#改變臉,因為它努力改變技術的面貌。這似乎主要指的是性,顯然,男女之間的平衡是錯誤的。沃達豐知道這一點,因為它委托進行了一項調查,當被要求將科技形容為一個人時,大多數受訪者的回答是,這個人將是年輕的、中產階級的白人,多數為男性。
 
沃達豐集團首席執行官尼克•里德表示:“沃達豐致力于改善公司的多樣性和包容性。”“我們敦促科技行業現在就行動起來,這樣我們就能建立一個反映社會、為每個人服務的數字未來。”有一個專門的網站鼓勵人們做出多樣化的承諾,甚至還給出一些建議,以防人們不清楚具體的規定,詳情如下。
 
沃達豐在聲明中說愛立信和諾基亞是最早加入這項“全行業倡議”的公司之一。不過,這兩家公司似乎都沒有單獨發表聲明,因為愛立信更愿意談論它對可持續發展的承諾。在本文撰寫之時,我們還沒有看到諾基亞最近發布的CSR新聞稿,因此,或許諾基亞認為它最近發布的道德聲明已經證明了這一點。
 
與此同時,或許并非巧合,高德代理歐盟委員會公布了其性別平等戰略。正如你所期待的,歐盟的一系列立場和指令涵蓋了一般的性別平等,特別是薪酬、機會和“基于性別的暴力”。
 
歐共體主席烏爾蘇拉·馮·德萊恩說:“性別平等是歐盟的核心原則,但還沒有成為現實。”“在商業、政治和整個社會中,只有充分發揮我們的才能和多樣性,我們才能充分發揮我們的潛力。”只使用一半的人口,一半的想法或一半的能源是不夠好的。通過性別平等戰略,我們正在推動在促進男女平等方面取得更多更快的進展。”
 
“歐洲對女性來說是個好去處,盡管有很多缺點,”價值觀和透明度副總裁Vera Jourova說。“由于我們的社會正在經歷重要的轉型,無論是綠色還是數字化,我們必須確保女性和男性擁有平等的機會,不平等不會因變革而進一步加劇。”相反,我們必須創造條件,讓女性在工作和私下里成為公平過渡的代理人。”
 
“追求平等并不需要將任何東西從一個籃子轉移到另一個籃子,”平等事務專員海倫娜達利(Helena Dalli)說。“平等是一種無限的資源,每個人都有足夠的平等。”另一方面,歧視讓受歧視的個人和整個社會付出了沉重的代價,缺乏個人認可、精英管理、人才和創新的流失。”
 
雖然歐盟沒有以任何方式將貨幣從一籃子轉移到另一籃子,高德代理主管但它已經實施了一些“具體行動”。其中最引人注目的是推動所有歐洲公司董事會實現“性別平衡”。為了以身作則,該委員會的目標是到2024年底在其各級管理部門實現50%的性別平衡。
 
歐盟委員會的聲明還稱,歐洲女性的平均收入比男性低16%。它沒有明確說明這是同一份工作的數據,還是只是一個寬泛的平均值,但它顯然認為這是一個無論如何都需要修正的數據。最后是對暴力侵害婦女行為的刑事化的推動,唯一令人驚訝的是結論是它還沒有。
 
這些公告大概是特意安排在3月8日(周日)的國際婦女節當天發布的,其口號是“平等的世界是有能力的世界”。他說,隨著各種組織顯示出自己在盡一份力的壓力越來越大,預計今后還會有其他類似的企業舉措。

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。

狠狠色草草综合_伊人久久大香线蕉综合_伦埋琪琪电影院